劳动关系在当前社会中非常常见，大家都很熟悉劳动关系对自己的重要性，它是与用人单位之间的一种合同约定。那么，用人单位不能以超龄为由否定劳动关系吗?下面专业律师平台网小编为你详细介绍相关知识，以下内容可供学习，希望可以给您带去帮助。
一、不能以超龄为由否定劳动关系吗大兴安岭劳动纠纷律师
不能以超龄为由否定劳动关系。
劳动法第十五条和劳动合同法第四十四条并未对劳动者的年龄上限做限制性规定，不宜以超过退休年龄为由否定劳动关系。
大兴安岭劳动纠纷律师《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
大兴安岭劳动纠纷律师分享第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、员工旷工多久算解除劳动关系大兴安岭劳动纠纷律师
关于旷工几天可以解除劳动合同的问题，《劳动合同法》没有规定。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工，是无效的。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。
大兴安岭劳动纠纷律师分享《劳动合同法》第39条规定
严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工，用人单位也应当出具解除劳动合同通知书，如果只是口头通知被辞退，也是无效的。
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